开源策略 东方甄选主播集体辞职，不是因为薪资，而是管理变了

【东方甄选主播集体辞职，不是因为薪资，而是管理变了】孙东旭离职后，新管理层上任，直播排班全部硬性按表执行，内容创意无法自主发挥，就连说话节奏也要严格卡点限时。

明明坦言“一切突然就安静了”，天权也提到“过去四个月，像是换了一套全新规则”。他们没有争执、没有矛盾，只是默默发布告别长文。就连俞敏洪事后也坦然承认：“管理管得太死板，忘了人是鲜活的。”

四位离职主播，都是最早一批深耕直播间的元老。当初他们静心讲书、推介农货，不靠套路喊口号，依旧留住大批忠实观众。如今直播间流程愈发规范，却也彻底沦为流水线模式。用户依旧正常下单，但弹幕里总有观众追问：“那个爱聊苏轼、随性拓展话题的主播去哪了？”

并非没人愿意留下，而是留下来之后的工作状态，早已背离了他们入行时的初心与期待。主播陆续离场，镜头依旧照常亮起，管理愈发严苛，员工身心愈发疲惫，所有人都在被动妥协，被迫适应冰冷僵化的规则。

福盈策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。